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EMPLEADA DE HOGAR EXTRANJERA

EMPLEADA DE HOGAR EXTRANJERA

EMPLEADA DE HOGAR EXTRANJERA

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), España es uno de los estados con más empleadas del hogar extranjeras de  UE y es que son muchas las familias que deciden contratar a una extranjera para que se ocupe de las labores de su vivienda.

Una vez tomada la decisión de contratar a una empleada de hogar extranjera habrá que tener en cuenta ciertos aspectos importantes.

En primer lugar debemos cerciorarnos de cuál es la situación real de la empleada extranjera:

Si se trata de una ciudadana de la Unión Europea, de un país integrante del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo o de Suiza, debemos saber que pueden trabajar en igualdad de condiciones que los españoles, no obstante deben solicitar su inscripción en el Registro de Extranjeros, si piensa residir más de tres meses en España, dónde le facilitarán su certificado de residencia.

En el caso de ser familiar de nacional comunitario, deberá solicitar autorización de residencia como familiar UE pudiendo, entonces, trabajar en igualdad de condiciones que los españoles, incluso antes de tener la tarjeta.

En los supuestos en los que la empleada de hogar extranjera sea ciudadana extracomunitaria, necesitará una autorización  de residencia y trabajo en vigor, ya sea temporal o de larga duración, o estar en disposición de tenerla, como puede ocurrir en las situaciones de arraigo o contratación en origen, si únicamente se dispusiera de autorización de residencia, habrá que instar previamente la modificación de situación.

Para el supuesto de estudiantes extranjeros, estos,  podrán trabajar media jornada durante el curso, o jornada completa en periodo vacacional, siempre que ello no suponga su fuente principal de ingresos, pecisando en todo caso de autorización administrativa.

Como empleador de una empleada de hogar extranjera es conveniente tener la certeza de que la persona a contratar tiene sus papeles en regla, o está en disposición de tenerlos (arraigo), de no ser así no podrá ser dada de alta en la seguridad social infringiendo, el empleador, la ley de extranjería y la de trabajo.

El empleador deberá tener acreditada solvencia económica, ésta suele ser la causa más frecuente de denegación de la autorización solicitada.

CÓMO DAR DE ALTA A UNA EMPLEADA DE HOGAR Y  CUÁL ES LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA:

Será el empleador el que se encargue de dar de alta al empleado, una vez que contemos con la autorización administrativa para trabajar, cuando sea preciso (paso previo por la Oficina de Extranjeros) y la documentación a presentar será la siguiente:

  •  DNI o pasaporte del empleador y del trabajador. En el caso de extranjeros es necesario aportar NIE en vigor o en proceso de renovación y si es alta por primera vez después de haber obtenido el primer permiso de residencia y trabajo (resolución administrativa de la Oficina de Extranjería).
  • Contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador. Debe recoger la duración de la jornada laboral y el sueldo del empleado.
  • Impresos de alta de la Seguridad Social (Módelo TA. 2/S- 0138)
  • Número de cuenta donde se van a domiciliar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Entregaremos toda la documentación en una Oficina de la Seguridad Social o a través del registro electrónico una vez que tengamos la autorización en la oficina de extranjeros para los casos de  extracomunitarios en situación de arraigo y contratación en origen.

La Seguridad Social cobrará al empleador el total, es decir, el 22% de la base de cotización, más un 1,10% por contingencias profesionales. Luego el empleador deberá descontar de la nómina el 3,70 correspondiente al trabajador, de manera que él sólo abonará el 19,40% de la base de cotización. En el año 2015, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar.

Como podemos observar, si no queremos tener malas experiencias  como empleadores de una empleada de hogar extranjera debemos ser conscientes de su situación y cumplir con todos los trámites previstos de seguridad social

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